Junior Recruiter

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Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione di profili ingegneristici/ICT di diversa seniority.La risorsa verrà inserita all’interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività:

Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
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Comprensione delle richieste del settore Engineering;
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Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;
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Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;
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Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;
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Screening dei curricula;
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Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;
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Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;
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Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all’interno del Database.
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Attività di employer branding.La posizione richiede:
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esperienza, anche breve, di tirocinio curriculare o extracurriculare in settore affine a Teoresi (engineering / IT);
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passione per laricerca e selezione di figure tecniche specializzate;
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orientamento all’obiettivo;
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capacità di lavorare in team;
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dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;
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basilare conoscenza delle principali figure ricercate nel mondo Engineering/ICT;
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buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);
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buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo:Passione per il mondo Engineering/ICT, spir

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