10 set - Roma
DRD Recruiting
Per una realtà nostra cliente, fondazione impegnata nella tutela degli animali più vulnerabili e nel contrasto alle cause profonde del randagismo attraverso programmi di protezione, prevenzione e sensibilizzazione in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una:
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDUALI
La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Pianificazione e implementazione di campagne di acquisizione di nuovi donatori attraverso canali online e offline; Monitoraggio delle performance delle campagne e analisi di risultati, costi e ritorni degli investimenti; Pianificazione e gestione di campagne di direct mailing rivolte a prospect, donatori attivi e donatori dormienti; Gestione delle diverse fasi delle campagne, dalla segmentazione del database allo sviluppo dei contenuti, fino al coordinamento con fornitori esterni e al monitoraggio dei risultati; Elaborazione di report periodici a supporto delle decisioni strategiche del team fundraising.
La risorsa avrà i seguenti requisiti: Esperienza di almeno 3 anni nel fundraising individuale, preferibilmente maturata in organizzazioni non profit strutturate; Conoscenza delle strategie di acquisizione,
fidelizzazione e sviluppo dei donatori; Esperienza nella gestione di campagne di direct mailing e comunicazione con i sostenitori; Capacità di analisi dei dati e utilizzo di CRM per la segmentazione dei donatori; Ottime capacità di scrittura e comunicazione; Buona conoscenza della lingua inglese; Capacità di costruire relazioni solide e durature con i sostenitori e attenzione alla qualità della relazione; Autonomia, precisione, capacità organizzative e gestione delle priorità;
Retribuzione: RAL di 30.000 €; CCNL Commercio, III livello; Contratto full time a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di rinnovo ed estensione a tempo indeterminato;
Possibilità di lavoro in lavoro da remoto 3 giorni a settimana. Sede di lavoro: Milano. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Il processo di selezione si articolerà in due colloqui, in presenza o da remoto, e una prova scritta. Diversità e inclusione L'organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
26 set - Ubersetto
Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M.
26 set - Napoli
Nextar Consulting
26 set - Pavia
Technical Hunters
26 set - Milano
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