DERIVATIVES, CAPITAL MARKETS & CORPORATE LOANS ANALYST
Pubblicato il 10-09-2026 - MAIRE in Milano
DERIVATIVES, CAPITAL MARKETS & CORPORATE LOANS ANALYST Milano, Lombardia, Italia (Ibrido) Contesto organizzativo MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti.
Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Derivatives, Capital Markets & Corporate Loans Analyst da inserire all’interno della Funzione Administration, Finance and Control .
Responsabilità principali Supportare la predisposizione della reportistica finanziaria e delle analisi a supporto delle attività della Funzione
- Analizzare l’esposizione ai rischi finanziari dei progetti (cambio, tasso, commodity), anche in fase di offerta commerciale
- Monitorare i flussi di cassa dei progetti e contribuire alla definizione delle strategie di copertura
- Contribuire alla definizione della strategia finanziaria di medio-lungo termine del Gruppo, in coerenza con il piano industriale
- Supportare la gestione dei rapporti con banche, istituzioni finanziarie e agenzie di rating
- Partecipare alla strutturazione e negoziazione di operazioni di finanziamento e linee di credito
- Supportare la negoziazione di accordi ISDA e la gestione degli strumenti derivati.
Requisiti e competenze richieste Laurea in discipline economiche o finanziarie
- Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in ambito finanza strutturata, risk management o capital markets
- Conoscenza degli strumenti finanziari derivati e delle dinamiche dei mercati dei capitali
- Ottime capacità di lavoro in team e di relazione con stakeholder interni ed esterni
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Buona padronanza del pacchetto Office. Tipologia ed inquadramento contrattuale Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011) Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata. Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00 Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali,
saranno illustrati nel corso del processo di selezione. Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari occasione e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione: è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.