Senior Full Stack Developer
Pubblicato il 10-09-2026 - agap2 Italia in Milano
pbCHI SIAMO /b /ppbr/ppbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre b10000 /b dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a bMilano /b e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbr/ppbChi cerchiamo /b /ppSiamo alla ricerca di un bSenior Full Stack Developer /b con oltre 7 anni di esperienza architetturale e di sviluppo software, focalizzato sulla modernizzazione e sulla scalabilità del nostro ecosistema digitale. /ppIl candidato ideale possiede una solida base di bComputer Science /b (strutture dati avanzate, algoritmi, design pattern) e ha integrato correntemente workflow di bAI-Assisted Software Engineering /b nel proprio stack di sviluppo. Riteniamo fondamentale la padronanza di questi tool per ottimizzare il throughput di sviluppo, accelerare il time-to-market e facilitare l'adozione rapida di nuovi framework o paradigmi tecnologici. /ppbr/ppbr/ppbMansionario e Responsabilità /b /ppInserito/a in un contesto dinamico e strutturato, sarai responsabile dell'intero ciclo di vita del software per l'ecosistema applicativo aziendale. In particolare, ti occuperai di: /pullibAnalisi e Gestione: /b Analisi strutturata dei requisiti funzionali e di processo, e gestione dei dati in metodologia Agile. /lilibArchitettura:
/b Disegno e realizzazione di architetture applicative complesse, scalabili e sicure. /lilibSviluppo Full-Stack: /b Sviluppo end-to-end di applicazioni Web e Mobile ad alte prestazioni. /lilibIntegrazione: /b Progettazione e implementazione di componenti, servizi e microservizi per l'integrazione dell'ecosistema digitale con sistemi terzi (es. ERP / CRM). /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti e Competenze /b /ppbMust Have /b /pullibEsperienza: /b 7+ anni di esperienza solida nello sviluppo software full stack. /lilibAI Coding Proficiency: /b Utilizzo avanzato di strumenti di scrittura codice AI-assisted (es. GitHub Copilot, Cursor) per accelerare lo sviluppo e l'adozione rapida di nuovi stack. /lilibCore Computer Science: /b Solida padronanza delle strutture dati e dei pattern architetturali. /lilibStack Tecnologico di Riferimento: /b /lilibFrontend Node: /b React, Next.js, Node.js. /lilibBackend Scripting: /b Python. /lilibSviluppo Web e Integrazioni: /b Esperienza comprovata nello sviluppo web e nell'integrazione di sistemi complessi (ERP, CRM). /lilibSoft Skills: /b Buone capacità comunicative, chiarezza di esposizione e attitudine al lavoro di squadra.
/li /ulpbr/ppbr/ppbNice to Have /b /pulliConoscenza e utilizzo della bSuite AI di Microsoft /b (Copilot, Azure OpenAI, Azure AI Foundry). /liliEsperienza con bAdobe Experience Manager (AEM) /b. /liliConoscenza di bJava /b. /li /ulpbr/ppbr/pp bCosa offriamo? /b /ppbr/ppLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €. /ppbr/ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /ppbr/ppSono inoltre prevesti: /ppbr/pulliBuoni pasto giornalieri; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. /li /ulpbr/ppbThe world needs you /b /ppbr/ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p