Hydraulic Engineer
Pubblicato il 10-09-2026 - Wyser S.R.L. A Socio Unico in Milano
ppPer bGruppo CAP /bricerchiamo /p /brpbHydraulic Engineer /b /p /brpGruppo Cap lavora ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestisce il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b. E’ molto più di una utility pubblica: si impegna nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro contesto, persone e futuro. Con un’azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, /b investe costantemente nel team: perché il lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro. /p /brpbAll … /b /p /brul /brliGestione delle attività di progettazione e sviluppo di progetti di infrastrutture in ambito Depurazione, Fognatura e Acquedotto; /li /brliEsecuzione di calcoli idraulici (dimensionamenti, bilanci idrici, verifiche di pressione e portata); /li /brliAttività di Direzione Lavori, verifica in campo, controllo dell’avanzamento lavori e gestione delle varianti; /li /brliCoordinamento tecnico con team interni, progettisti esterni, fornitori e imprese esecutrici. /li /br /ul /brpbRequisiti /b /p /brul /brliLaurea in Ingegneria e/o corsi affini con superamento con successo dell'Esame di Stato, l’iscrizione all’albo professionale verrà valutato come plus; /li /brliConoscenza normative tecniche e processi di progettazione delle opere pubbliche (Codice dei Contratti Pubblici D.Lgs. 36/2023; UNI; EN); /li /brliPatente B in corso di validità in relazione agli spostamenti richiesti sul territorio per il coordinamento delle attività di campo.
/li /br /ul /brpPacchetto retributivo /p /brul /brlibContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato /li /brlibRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € /b b38.480,15 /b /li /brlibPremio di Risultato (PdR) /be bMBO /b in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /li /brliStraordinari Retribuiti /li /brlibbuoni pasto da € 11 /b /li /br /ul /brpIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale: /p /brul /brlibConciliazione Vita e Famiglia: /bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; bsmartworking /bsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensilee fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche /li /brlibIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /li /brlibWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali /li /brlibFormazione e sviluppo /b per ruolo /li /br /ul /brpL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /brpInvitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p /p #J-18808-Ljbffr