10 set - Forlì
Unieuro
ppSe sei appassionato/a di innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in trasformazione, in Unieuro potresti trovare il contesto giusto per valorizzare le tue competenze. /p pPer il potenziamento della Funzione Talent Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Digital Innovation Specialist. /p h3Come HR Digital Innovation Specialist ti occuperai di: /h3 ul liPresidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate. /li liSupportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici. /li liCoordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico. /li liContribuire, in affiancamento ai key user HR, all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance, etc) attraverso: /li liScouting di nuove soluzioni disponibili sul mercato /li liAnalisi funzionale dei processi as-is e raccolta dei business requirements /li liGestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience /li liTradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati, favorendo il dialogo tra funzioni HR e interlocutori tecnici. /li liSupportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni. /li liPartecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management development. /li /ul h3Sei la persona che stiamo cercando se:
/h3 ul liHai un robusto orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti /li liHai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR. /li liPossiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti. /li liHai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM). /li liHai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS. /li liPossiedi competenze di base in ambito People Analytics. /li liHai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator. /li liHai una buona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Completano il profilo: /h3 ul liSpiccato pensiero analitico e capacità di problem solving. /li liOrientamento all’innovazione e interesse per soluzioni digitali ad alto valore. /li liBuone capacità relazionali e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi. /li liPropensione alla collaborazione e al lavoro cross-funzionale. /li liOrientamento al miglioramento continuo e alla semplificazione dei processi. /li liAutonomia operativa, organizzazione e senso di responsabilità. /li /ul h3Cosa ti offriamo: /h3 ul liContratto:
inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011). /li liTrattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /li liEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili. /li liModalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative. /li liFormazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto. /li /ul pL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /p pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr
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