Responsabile Formazione e Risorse Umane
Pubblicato il 10-09-2026 - inoxihp in Provincia di Monza e della Brianza
Per potenziamento dell’organico ricerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE.
La risorsa, inserita all’interno dell’organizzazione e a diretto supporto della Direzione e dei Manager, sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle principali attività HR.
La figura ricercata seguirà a 360° il ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, formazione, sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale e relazioni con i dipendenti, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e delle politiche HR aziendali.
La società è organizzata su due sedi: Nova Milanese e Paderno Dugnano; Recruiting e Talent Management
Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento del personale, individuando i profili più adatti alle esigenze aziendali.
Supportare la Direzione e i Manager nella definizione dei fabbisogni di personale.
Curare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo volti a migliorare competenze e professionalità del personale.
Gestione delle performance e sviluppo
Supportare i Manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle prestazioni.
Amministrazione e gestione del personale
Gestire gli scadenziari relativi al personale: visite mediche, documentazione personale, corsi di sicurezza, nomine e altre scadenze.
Gestire gli apprendistati, inclusa la predisposizione della relativa documentazione, con il supporto di Jobsafety.
Gestire la formazione obbligatoria e non obbligatoria, sia finanziata sia non finanziata.
Gestire le presenze, predisporre e inviare i dati al Consulente del Lavoro e verificare i cedolini paga.
Gestire trasferte e note spese.
Gestione della documentazione HR e della qualità
Garantire la corretta e completa gestione della documentazione relativa alle risorse umane.
Curare gli aspetti relativi alla qualità nell’ambito HR, inclusa la gestione dei file del personale e della matrice delle competenze.
Predisporre e c