Head of legal
Pubblicato il 10-09-2026 - W EXECUTIVE in Roma
Per un primario gruppo internazionale siamo alla ricerca di un/una Head of Legal & Compliance per la sede di Roma. Il ruolo, a diretto riporto del Country Management e in costante interazione con la funzione Legal di Gruppo, avrà la responsabilità di coordinare le attività legali, di compliance e di corporate governance sul territorio italiano.
- Coordinare tutti le attività legali della società, garantendo supporto alle diverse funzioni aziendali;
- Gestire e supervisionare studi legali esterni e consulenti, assicurando qualità ed efficienza dei servizi ricevuti;
- Supportare la negoziazione, revisione e finalizzazione di contratti commerciali con clienti, fornitori e partner;
- Coordinare il contenzioso e monitorare le controversie affidate a consulenti esterni;
- Presidiare le attività di Compliance e Data Protection, garantendo il rispetto delle normative applicabili e delle policy di Gruppo;
- Gestire la corporate governance, incluse attività societarie, CdA, assemblee e adempimenti corporate;
- Collaborare con le funzioni internazionali nell'implementazione di progetti e procedure di Gruppo;
- Predisporre reportistica periodica verso il management locale e la struttura internazionale.
- Laurea in Giurisprudenza e abilitazione alla professione forense;
- Esperienza di almeno 7-10 anni maturata in studio legale strutturato e/o in contesti aziendali internazionali;
- Solida conoscenza di diritto societario, corporate governance, contrattualistica e compliance;
- Esperienza nella gestione di stakeholder interni ed esterni e nel coordinamento di consulenti legali;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Approccio pragmatico, orientamento al business e capacità di operare in contesti complessi e internazionali.
Sede di lavoro
Roma
Modalità di lavoro
Ibrida
Package retributivo
RAL indicativa: €70.000 - €80.000 + MBO
- Auto aziendale
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I c