Analista informatico
Pubblicato il 11-09-2026 - Linkedin in Monzambano
Per azienda strutturata operante sulla zona di Monzambano (MN) siamo alla ricerca di un/una IT Analyst che possa contribuire all'evoluzione dei sistemi informativi aziendali e supportare l'ottimizzazione dei processi di business.
Principali responsabilità
Implementare, analizzare, testare e gestire tecnologie aziendali, con particolare focus su SAP Business One .
Partecipare a progetti IT e, in base all'esperienza maturata, supportare o guidare iniziative di piccole e medie dimensioni.
Collaborare con l'IT Manager nell'implementazione di nuove soluzioni e iniziative tecnologiche.
Garantire il mantenimento di sistemi, procedure e policy IT aziendali.
Sviluppare e implementare soluzioni informatiche a supporto delle esigenze operative e di business.
Identificare opportunità di miglioramento dei processi con l'obiettivo di aumentare l'efficienza e ridurre i costi operativi.
Definire e sviluppare procedure per il corretto utilizzo delle tecnologie informatiche.
Fornire consulenza e supporto agli utenti, occupandosi anche delle attività di formazione sugli strumenti IT.
Analizzare l'impatto delle applicazioni e delle tecnologie sui processi aziendali
Elaborare flussi dati e documentazione tecnica a supporto dei progetti informatici.
Requisiti
Esperienza pregressa in ruoli IT legati alla gestione di applicazioni e sistemi aziendali.
Gradita conoscenza di ERP, preferibilmente SAP Business One .
Capacità di analisi e problem solving.
Attitudine al lavoro in team e al confronto con stakeholder aziendali.
Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
L 'azienda offre
Inserimento diretto in azienda.
RAL indicativa tra 42.000 € e 52.000 €. Livello A o B, ccnl gomma plastica industria,
Smart Working 1 giorno a settimana.
Premio 10% sulla RAL
Sistema di merit review annuale con possibilità di aumento salariale basato su obiettivi individuali
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216