Founder Associate Intern

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In Always Friday stiamo costruendo il primo e unico “Corporate Event OS”: una piattaforma AI-nativa che centralizza fornitori, venue, trasporti, budget, pagamenti e amministrazione degli eventi aziendali. Oggi abbiamo oltre 40 AI agent in produzione e più di 2.700 venue a database, e automatizziamo fino al 90% dei task operativi dietro a un evento. Quello che nel nostro settore richiede settimane di lavoro manuale, da noi si chiude in poche ore.

I numeri dicono che sta funzionando: quest’anno puntiamo a fare 8x sul fatturato del 2025. Ad aprile abbiamo chiuso un round pre-seed da 1,05 MLN di euro con top-tier VCs, business angels del mondo della finanza e founder delle migliori startup italiane.

Siamo 22 persone, età media 26 anni, ed eravamo 10 pochi mesi fa. Crescere a questa velocità significa che tutta la struttura interna dell’azienda, dalle persone ai processi fino all’amministrazione, deve scalare con lo stesso ritmo del commerciale. Oggi questa parte è tenuta insieme dal nostro Founder Associate, che lavora a diretto contatto con i quattro founder:



cerchiamo la persona che lo affianchi.

Perché è una posizione a cui vale la pena aspirare. Non è uno stage di supporto e non ha un perimetro rigido. È il punto dell’azienda da cui passa tutto: ogni assunzione, ogni contratto, ogni processo, ogni euro speso, ogni progetto attuale che parte. Vedrai davvero tutto quello che succede dentro l’azienda, lavorando con Sales, Operations, Product, Marketing e con i founder, e in pochi mesi conoscerai la struttura aziendale meglio di chi sta in un singolo reparto da anni. Chi entra qui non esegue task: ragiona come un founder, perché di fatto vede l’azienda dalla stessa prospettiva. È anche la base di partenza migliore per scalare poi su un verticale, people, operations, finance o strategy, avendo già capito come si tengono insieme.

Non stiamo cercando molte persone: ne stiamo cercando una. L’asticella è alta e non la abbassiamo.

Compiti
Attività

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- People e cultura: sa

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