Hr Manager
Pubblicato il 11-09-2026 - ALI professional in Bardi
HR Manager
Per azienda del settore turismo con villaggi distribuiti sul territorio e in forte crescita, cerchiamo un HR Business Partner che diventi il punto di riferimento per tutte le attività People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD.
Responsabilità Gestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
Analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.
Ottimizzazione organici e costi del personale.
Implementazione di processi e strumenti HR condivisi tra sede e villaggi.
Promozione della cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.
Requirements Competenze richieste Solida conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
Esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.
Capacità di gestione HR multisito.
Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative.
Leadership, problem solving e orientamento al risultato.
Flessibilità e capacità di lavorare in contesti dinamici.
Requisiti Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in turismo/hospitality/retail.
Disponibilità a trasferte frequenti nei villaggi.
Conoscenza dell’inglese (gradita seconda lingua).
Benefits Ruolo strategico con riporto diretto all’AD.
Possibilità di contribuire alla crescita e alla cultura aziendale.
Ambiente agile, stagionale e orientato alle persone.
Percorsi di sviluppo professionale
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e