PART-TIME | ADDETTO/ADDETTA CONSEGNE PASTI
Pubblicato il 11-09-2026 - During S.p.A. Filiale di Parma Est in Parma
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
During SPA, filliale parma est, ricerca per azienda cliente del settore servizi, con sede a Vicofertile (PR):
ADDETTO/ADDETTA CONSEGNE PASTI - PART-TIME
La risorsa inserita si occuperà di:
- Carico contenitori dei pasti sul mezzo aziendale, assicurandone la corretta sistemazione e stabilità durante il trasporto;
- Trasporto e consegna dei pasti presso i diversi plessi di distribuzione;
- Carico/Scarico dei contenitori presso le strutture di destinazione;
- Verifica della corrispondenza tra i contenitori caricati e le destinazioni previste;
- Ritiro dei contenitori vuoti e del materiale utilizzato;
ORARIO DI LAVORO: tempo parziale 20 ore settimanali da lunedì al venerdì dalle ore 9:30 alle 13:30 o dalle 10:00 alle 14:00
LUOGO DI LAVORO: Vicofertile (PR) con consegne presso strutture della zona di Parma (PR)
CONTRATTO: iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato,
con possibilità di proroghe. Finalità di stabilizzazione.
RAL: a partire da €21.000
offertedelmese
Requisiti:
- disponibilità immediata;
- essere in possesso di patente B;
- essere in possesso di mezzo proprio per arrivare alla sede di Vicofertile (PR);
- ottima conoscenza della lingua italiana;
- gradita esperienza come autista consegnatario;
RAL min: 21000.00€ - RAL max: 23000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.