Impiegato/A Operativo Ufficio Traffico

11 set - Italia
Emilav | Agenzia per il Lavoro

Il nostro cliente è un'notevole azienda di San Giuliano Milanese operante nel settore della logistica e trasporti, con una consolidata esperienza nel coordinamento e nella gestione delle operazioni di trasporto su scala nazionale. In ottica di potenziamento dell'organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/a:

IMPIEGATO/A OPERATIVO UFFICIO TRAFFICO

Principali Responsabilità:

La figura ricercata svolgerà quotidianamente le seguenti mansioni:

- Assistenza agli autisti durante il tragitto
- Risoluzione di eventuali problematiche relative al trasporto
- Gestione della documentazione di viaggio e monitoraggio delle operazioni

Riporto gerarchico: Responsabile Ufficio Traffico

Evoluzioni di Carriera

Le possibilità di crescita saranno valutate in base alle competenze del candidato e alle prospettive aziendali

Competenze Tecniche (Hard Skills)

- Esperienza pregressa nel ruolo
- Ottime doti organizzative e problem-solving operativo

Abilità Personali (Soft Skills)

- Precisione e attenzione ai dettagli
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Proattività e attitudine alla gestione delle emergenze

Condizioni Contrattuali:





Sede di lavoro: San Giuliano Milanese

Orario di lavoro: Full-time, turno diurno (da lunedì a venerdì)

CCNL Logistica e Trasporti, livello da valutare in base all'esperienza

Ral da valutare in base all'esperienza (range tra 25k e 35k)

Contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215

/03 e 216/03.Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 d

el 26.07.2024Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio

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