HR Manager - North America Operations
Pubblicato il 11-09-2026 - Linkedin in Milano
Per conto di una importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania) .
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
Ruolo e Responsabilità
La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare levoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi: Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development: Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition , Employee Relations , Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale .
HR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools: Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocation: Effettiva disponibilità e volontà di ricollocarsi negli Stati Uniti.
Competenze Trasversali
Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Cosa prevedete l'offerta:
Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico.
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
Opportunità di crescita professionale all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
Pacchetto Retributivo: Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a $75.000 annui + vantaggi.
Alloggio e relative utilities a carico della società.
Copertura sanitaria private a carico della società.
Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. xrdbqlu
Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.