Senior Payroll Specialist
Pubblicato il 11-09-2026 - Altro in Milano
Descrizione dell'azienda CENTURION PAYROLL SERVICE SRL è una realtà specializzata nell’erogazione di servizi paghe e amministrazione del personale per aziende di diverse dimensioni e settori. L’azienda si distingue per l’attenzione alla normativa vigente, alla qualità del servizio e alla precisione nella gestione dei dati retributivi. Il contesto di lavoro è professionale, orientato alla collaborazione e alla crescita delle competenze tecniche. I professionisti del team sono incoraggiati a mantenersi aggiornati su leggi, regolamenti e prassi operative in ambito payroll.
Descrizione del ruolo Senior Payroll Specialist sarà responsabile della gestione completa del ciclo paghe, con sede di lavoro presso le ns. sedi di Milano, Torino, Novara e Carpi, in un ruolo tempo pieno e on-site. Nel quotidiano la figura si occuperà di inserimento e controllo dei dati anagrafici e retributivi, elaborazione dei cedolini, gestione di presenze, assenze, straordinari e premi, nel rispetto delle scadenze e delle normative.
Il senior payroll specialist curerà la gestione degli adempimenti contributivi e fiscali, la preparazione e l’invio delle comunicazioni agli enti, nonché la verifica degli aggiornamenti contrattuali e normativi. Sarà inoltre punto di riferimento per le aziende clienti, fornendo supporto tecnico su temi paghe, contribuendo alla risoluzione di anomalie e alla standardizzazione dei processi interni.
Qualifiche Il candidato/a deve possedere solide competenze in payroll administration e payroll processing, con esperienza nella gestione completa del ciclo paghe, su Hr Infinity di Zucchetti
È richiesta dimestichezza con payroll services e la capacità di interfacciarsi in modo professionale con clienti e fornitori di servizi correlati.
Sono essenziali conoscenze approfondite in payroll taxes e nella gestione degli adempimenti contributivi e fiscali.
Esperienza nella gestione di garnishments e altre trattenute specifiche in busta paga è considerata un plus.
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