Recruiter Junior

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**Responsabilità principali**: - Supportare il team nella pubblicazione e gestione delle offerte di lavoro sui canali aziendali e sulle piattaforme di recruiting.
- Collaborare nella definizione dei profili di ricerca e nella stesura di annunci efficaci, proponendo miglioramenti alle strategie di sourcing.
- Partecipare a iniziative di employer branding e career day, contribuendo all'allestimento e alla gestione degli eventi di recruiting.
- Individuare criticità nei processi di selezione e proporre soluzioni operative per incrementare efficienza e qualità delle assunzioni. **Requisiti**: - Laurea triennale o titolo equivalente in ambito Risorse Umane, Psicologia, Scienze Sociali o affini, o esperienza pregressa in attività di recruiting.
- Spiccate capacità di problem solving e predisposizione a proporre soluzioni concrete nell'ambito delle selezioni.
- Autonomia nell'organizzazione del lavoro quotidiano e nella gestione delle priorità.
- Buone doti comunicative, capacità relazionali e attitudine al lavoro di team.




- Conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, sistemi ATS) e facilità nell'apprendimento di nuovi software.
- Precisione nella gestione dei dati e rispetto della riservatezza delle informazioni personali. **Offriamo**: - Contratto commisurato all'esperienza, con prospettive di crescita competente all'interno del team HR.
- Formazione interna e affiancamento iniziale da parte del team per sviluppare competenze tecniche e metodologiche nel recruiting.
- Ambiente di lavoro collaborativo, orientato al risultato e alla condivisione delle migliori pratiche.
- Opportunità di partecipare a progetti di miglioramento dei processi HR e di employer branding. La selezione sarà condotta nel rispetto della parità di trattamento e della normativa sulla privacy. Cerchiamo persone motivate, autonome e orientate alla risoluzione dei problemi.

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