Head Of Marketing

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Responsabile Marketing & Comunicazione.
La risorsa contribuirà alla definizione delle priorità e sarà responsabile dell'implementazione delle attività, garantendone coerenza, efficacia e allineamento con gli obiettivi aziendali.
Il ruolo richiede robusto capacità di execution, autonomia operativa e orientamento ai risultati.
Attività:
Definire e implementare il piano marketing e comunicazione in linea con gli obiettivi aziendali
Gestire e sviluppare il posizionamento del brand sui mercati di riferimento (B2B e B2C)
Coordinare le attività di comunicazione online e offline (sito web, social media, materiali commerciali, PR)
Pianificare e gestire la partecipazione a fiere ed eventi di settore (organizzazione, materiali, coordinamento operativo)
Supportare il team commerciale attraverso la creazione di strumenti e materiali marketing efficaci (presentazioni, cataloghi, contenuti tecnici e commerciali, packaging, merchandising)
Coordinare il lancio di nuovi prodotti e iniziative commerciali
Requisiti:
Laurea preferibilmente in Marketing, Comunicazione, Economia
Inglese fluente (livello C1/C2),



utilizzato in contesti professionali internazionali
Almeno 8/10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti manifatturieri
Competenze richieste:
Eccellenti competenze comunicative e relazionali
Forte capacità organizzativa e di pianificazione
Attitudine concreta e orientata alla realizzazione, non solo alla definizione strategica
Attenzione al dettaglio
Attitudine al lavoro in team e al coordinamento di stakeholder interni ed esterni
Plus:
Esperienza nel settore caffè o attrezzature professionali
Esperienza in contesti internazionali
Sede di lavoro: Scorzè (VE)
Tipo contratto: Tempo indeterminato
CCNL: Metalmeccanica Industria
RAL: *******K
Nota di trasparenza:
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni che si discostano rispetto a quanto indicato nel presente annuncio.
In coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche/trasversali possedute dalla risorsa.
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Coerenza normativa:
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ******** e dalla normativa nazionale di recepimento.

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