Responsabile Ufficio Risorse Umane - Horstmann Hotels...
Pubblicato il 11-09-2026 - Hosco in Limone Sul Garda
Hosco
Horstmann Hotels Group ? gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) ? ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale.
Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio.
Responsabilità
- - Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà
- Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti
- Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno
- Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture
- Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto
- Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture
- Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente
- Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento
- È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza
- Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore
- Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover
Requisiti
- - Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro)
- Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con resistente stagionalità
- Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura
- Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo
- Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture
Si offre
- - Inserimento a tempo indeterminato
- RAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)
Settore: Hospitality/Turismo/Viaggi
Ruolo: Risorse umane