Performance Testing Engineer
Pubblicato il 11-09-2026 - agap2 Italia in Reggio Emilia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Presenti in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo inaugurato la nostra prima sede italiana a Milano sei anni fa. Data la nostra costante crescita, stiamo potenziando e ampliando il nostro team con individui che condividano i nostri valori fondamentali: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in un contesto in continuo sviluppo, dove le relazioni umane sono prioritarie.
Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.
Nell’ottica di rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di un/una Test Engineer a Reggio Emilia.
Sarà responsabile della pianificazione, esecuzione e analisi delle prove sperimentali su motori diesel, contribuendo alle attività di sviluppo, validazione e miglioramento continuo del prodotto.
Pianificare ed eseguire attività di test e validazione su motori diesel presso banco prova.
Analizzare i dati acquisiti durante le prove, identificando criticità e opportunità di miglioramento.
Definire piani di test, procedure di prova e criteri di valutazione delle prestazioni del motore.
Collaborare con i team Engineering, R&D; e Qualità per la validazione del prodotto e la risoluzione delle problematiche tecniche.
Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica o titoli affini.
Esperienza in attività di testing e validazione di motori diesel o sistemi powertrain.
Conoscenza dei banchi prova motore,
della strumentazione di misura e dei sistemi di acquisizione dati.
Buone capacità di analisi dati, interpretazione dei risultati e problem solving.
Capacità di pianificazione delle attività, orientamento al risultato e attitudine al lavoro in team.
Conoscenza della lingua italiana e un buon livello (B2 o superiore) della lingua inglese.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Buoni pasto e indennità di trasferta.
Formazione continua tecnica e gestionale.
Affiancamento costante del team HR per il tuo crescita professionale.
Coinvolgimento in progetti industriali di primaria importanza a livello internazionale.
AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
~ I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.