HR Policy Director
Pubblicato il 11-09-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Reggio Emilia
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è affidabile/a di soddisfare tutti i requisiti.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
HR Manager
La figura, riportando al Direttore Risorse Umane del Gruppo, avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione della funzione HR, supportando la crescita dell’organizzazione attraverso lo sviluppo delle persone, l’ottimizzazione dei processi e la gestione di progetti di cambiamento.
La posizione avrà inoltre il presidio delle attività di Health & Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna , assicurando continuità operativa e coerenza organizzativa.
Guidare i processi di sviluppo organizzativo e change management , analizzando ruoli, competenze e fabbisogni di organico.
Presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll , coordinando anche il progetto di outsourcing del servizio.
Gestire budget del personale, headcount planning, costo del lavoro e principali KPI HR , predisponendo reportistica a supporto del Management.
Definire strategie di Talent Acquisition , con particolare attenzione ai profili tecnici, e sviluppare rapporti con ITS, Università e scuole tecniche.
Coordinare processi di onboarding, formazione, Performance Management e sviluppo delle competenze .
Supportare iniziative di Employer Branding , engagement e comunicazione interna.
Presidiare le attività di Health & Safety , in collaborazione con RSPP, ASPP, Medico Competente e consulenti esterni.
Coordinare i Servizi Generali e Facility Management , gestendo i rapporti con fornitori e partner.
Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Manager o HR Business Partner,
Esperienza nella gestione di budget del personale, costo del lavoro e KPI HR .
Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria e delle principali normative giuslavoristiche.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini . Un Master in HR Management costituisce un plus.
RAL compresa tra €48.000 e €55.000
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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