Senior IT Project

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NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

Fondato nel 2021 e con sedi in 11 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.

Siamo alla ricerca di un Senior IT Project / Service Manager con esperienza nella gestione end-to-end di progetti IT complessi e servizi continuativi per clienti enterprise e Pubblica Amministrazione. La figura sarà responsabile del governo operativo di commesse, milestone, budget, rischi, SLA e relazione con il cliente.

Responsabilità principali

- Pianificazione, coordinamento e controllo di progetti IT complessi.
- Gestione di SAL, milestone, deliverable, budget e avanzamento economico.
- Presidio degli SLA contrattuali e della qualità del servizio erogato.
- Coordinamento di team tecnici, fornitori e stakeholder di progetto.
- Gestione dei rischi, delle criticità e dei piani di mitigazione.
- Produzione di reportistica direzionale e comunicazioni verso il cliente.

Competenze tecniche





- Project Management, Service Management e governance IT.
- Framework ITIL e metodologie Agile/Waterfall.
- Gestione contratti, SLA, OLA, budget e consuntivazione.
- Strumenti di project tracking, ticketing e reporting.
- Conoscenza di infrastrutture, applicazioni e servizi ICT enterprise.

Competenze trasversali

- Leadership operativa e capacità di coordinamento.
- Forte orientamento al cliente e alla delivery.
- Capacità di gestire pressione, priorità e situazioni critiche.
- Comunicazione chiara con interlocutori tecnici e manageriali.

Cosa offriamo

- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
- Atmosfera stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xysqume
- Modalità di lavoro remoto
- RAL compresa tra 50.000–70.000k commisurata all'esperienza

Sede di lavoro: Italia

Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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