Process Engineer - Scambiatori Di Calore-1404.10.Ld
Pubblicato il 09-09-2026 - DRD Recruiting in Cividale del Friuli
Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un Una:PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORELa risorsa gestirà:Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi; Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo; Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time); Identificare opportunitàdi revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie); Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa; Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive; Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI; Collaborare alla definizione di capex industriali e business case; Garantire tempi, costi eperformance dei progetti; Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D;,
Supply Chain); Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.RequisitiLaurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini); 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati; Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti; Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento; Esperienza nella gestione di progetti CAPEX; Capacità di analisi dati(Excel avanzato, eventuali strumenti BI); Buona conoscenza della lingua inglese.SEDE DI LAVORO:CIVIDALE DEL FRIULI (UD)RetribuzioneRAL: Range retributivo *************** euro, contratto a tempo indeterminatoLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL'azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
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