Senior Payroll Coordinator
Pubblicato il 09-09-2026 - None in Latina
Istituto Finanziario con sede in Roma, ricerca un Senior Payroll & Personnel Administrator
Attività Principali:
Coordinare e presidiare tutte le attività connesse all'elaborazione mensile delle retribuzioni;
Verificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali;
Garantire il rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali;
Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
Verificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e altri adempimenti previsti);
Supportare il team in materia di consulenza specialistica in materia giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
Monitorare il costo del lavoro per attività di budgeting e forecasting;
Agire da business partner nei confronti dei dipendenti dell'organizzazione.
Assunzione e Inquadramento: assunzione con contratto a tempo indeterminato.
Più nel dettaglio, è previsto un trattamento economico di ingresso composto da una retribuzione annua lorda fissa fino a €******, oltre che una componente variabile fino a €****** annui.
È previsto inoltre un sistema di Total Compensation che integra la componente retributiva con ulteriori strumenti di welfare e flessibilità organizzativa, tra cui:
Previdenza complementare con contribuzione pari al 2% della retribuzione tabellare a carico del dipendente e al 3% a carico dell'Azienda;
Credito welfare annuale pari a €950 da utilizzare su una piattaforma dedicata a servizi e prestazioni;
Eventuali straordinari retribuiti;
Polizza Sanitaria gratuita;
Riconoscimento di Buoni Pasto, anche nelle giornate di smartworking;
Presenza di un Bar aziendale;
Possibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (o 8 giorni al mese);
Orario di lavoro pari a 36 ore settimanali (7 ore e 12 minuti giornalieri), con elasticità in ingresso, uscita e gestione della pausa pranzo (minimo di 20 minuti);
26 giorni di ferie annui, 4 giorni di festività soppresse,
7 ore di permessi non soggetti a recupero, 40 ore di permessi soggetti a recupero;
Si segnala che l'Azienda pone particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell'inclusione e della valorizzazione delle persone, come dimostrato dal conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione aziendale, tra cui la UNI EN ISO ****, a testimonianza dell'impegno verso il miglioramento continuo, la trasparenza e la responsabilità organizzativa.
Si segnala che la ricerca ha carattere esplorativo ed è finalizzata a conoscere professionisti qualificati con esperienza consolidata nella gestione dei processi payroll e nell'amministrazione del personale.
Sede di lavoro: Sede Roma
Requisiti richiesti:
Ai fini della presente ricerca saranno opportunamente valutati il possesso dei seguenti titoli di studio, esperienze, competenze e requisiti:
Titolo di Studio ed esperienze di lavoro:
Brillante percorso di studi e conseguimento di Laurea magistrale, titolo preferenziale in Economia/Giurisprudenza o equipollente;
Solida esperienza professionale pregressa nell'ambito dell'amministrazione del personale e nell'elaborazione paghe;
Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
Preferibile iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro;
Preferibile Master in Amministrazione del Personale;
Preferibile esperienza e/o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati.
Competenze informatiche:
Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office, in particolare Access.
Preferibile esperienza e capacità di utilizzo dell'applicativo Inaz.
Completano il profilo le seguenti attitudini e competenze organizzative:
Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Leadership, autorevolezza e orientamento al risultato;
Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con clienti professionali;
Problem solving e capacità di lavorare in contesti dinamici.
Ulteriori requisiti:
Non aver subito condanne penali o avere procedimenti penali pendenti.
Modalità di presentazione della candidatura / ulteriori informazioni:
Le candidature dovranno essere presentate tramite Linkedin.
Ulteriori informazioni
La presente procedura ha valore esplorativo e i suoi esiti non comportano obblighi di assunzione.
L'Azienda è esonerata dalla notifica dell'esito individuale della selezione.
Le attività selettive oggetto della presente ricerca potranno anche avvenire in modalità a distanza.
L'Azienda si riserva di utilizzare gli esiti della presente ricerca anche al fine di effettuare eventuali ulteriori assunzioni entro 18 mesi dalla pubblicazione del presente annuncio.
L'Azienda crede nella centralità della persona e nei valori dell'etica della responsabilità, dell'innovazione e della sostenibilità ambientale, promuove l'inclusione e le pari possibilità senza discriminazioni di genere, razza, età, religione, orientamento sessuale o di genere e di qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato discriminante.
I Candidati partecipanti alla presente selezione si impegnano espressamente all'atto della candidatura a prendere visione e rispettare il Codice Etico adottato dall'Associazione, disponibile presso il portale, a pena della invalidità della candidatura.
La procedura selettiva sarà eventualmente pubblicata per tutto il periodo di validità presso la Sezione Amministrazione Trasparente del Sito dell'Azienda e sarà regolata secondo le modalità previste dalla procedura di reclutamento e selezione del personale del 29/01/2015 reperibile presso lo stesso sito.
La presentazione delle candidature e dei curriculum autorizza il trattamento dei dati, nei medesimi indicati, per le finalità di gestione della procedura, ai sensi del Regolamento UE ********.
Si fornisce di seguito l'allegato contenente l'informativa per la privacy.