Product Manager
Pubblicato il 09-09-2026 - SBS in Montà
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Fondata nel **** in provincia di Novara, SBS rappresenta un punto di riferimento a livello internazionale nel mercato degli accessori per smartphone e tablet.Ha un approccio rivolto al Business, ma con una filosofia consumer-oriented per fare vivere ai clienti finali un'esperienza innovativa e soddisfacente all'interno del punto vendita.I prodotti si caratterizzano per il design innovativo, le tecnologie avanzate e la capacità di rispondere alle diverse esigenze di un mercato in costante evoluzione come quello dell'elettronica di consumo.SBS sviluppa internamente App e servizi che aggiungono valore alla praticità dell'accessorio e soluzioni espositive per incrementare la redditività del retail.Una storia di successi proiettata sempre più nel futuro della tecnologia, del design e dei servizi.Stiamo selezionando un Junior Product Manager per SBS SpaLa risorsa, a diretto riporto del Category Manager, si occuperà di:Definizione e sviluppo di nuove gamme di prodottiAnalisi dei trend di mercatoDefinizione del posizionamento prezzoMonitoraggio e gestione dei livelli di stock di magazzinoContatto con fornitori esteriVisite presso fiere di settoreGestione del catalogo dei prodottiIl candidato ideale è un giovanelaureato in economiaoppure ha maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo all'interno di aziende che operano nel mondo dell' Elettronica di Consumoo delLargo Consumo.
Sono richieste ottime doti gestionali, organizzative e di comunicazione.
Requisito indispensabile è l'ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.Inquadramento e retribuzioneContratto iniziale a tempo determinato (6 iniziali)L'inserimento è previsto nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio).
Codice CNEL H011 + 15 lavoratori.Retribuzione Annua Lorda(RAL): €****** – €******, definita in funzione di:esperienza competente; competenze tecniche possedute; autonomia operativa;eventuali competenze specialistiche aggiuntive.Processo di selezioneLa selezione prevede:screening delle candidature; colloquio HR;colloquio tecnico con il Category Managerproposta economica.L'azienda promuove pari opportunità di accesso al lavoro e seleziona le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale professionale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e trasparenza retributiva.La selezione è rivolta a candidate e candidati nel rispetto dei principi di pari possibilità, inclusione e non discriminazione previsti dalla normativa vigente.
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