Project Manager Digital & Process Transformation
Pubblicato il 09-09-2026 - WIIT in Milano
Project Manager Digital Gestire ed avere cura della relazione con il cliente e gli stakeholder di progetto Gestire la reportistica per la direzione relativa all'avanzamento e all'andamento economico delle iniziative COMPETENZE E CONOSCENZE Consolidata esperienza (almeno 5/7 anni) nella gestione di progetti di trasformazione digitale di processi e/o di iniziative di Business Process Reengineering; Esperienza nell'utilizzo di Tool di Project Management Interesse verso tecnologie di Intelligenza Artificiale generativa e Agentic AI, con l'opportunità di specializzarsi sulla WIIT Artificial Intelligence Platform (WAIP) Conoscenza delle principali metodologie di Project Management (Waterfall e Agile) e capacità di redazione di requirements oltre a specifiche tecniche e di processo; Gestione di Clienti Enterprise su servizio continuativo Buona conoscenza della lingua inglese.
ATTITUDINI E CAPACITA' Ottime doti relazionali e comunicative Buone doti organizzative Certificazioni in ambito tech e/o Project Management Orientamento alla soddisfazione del cliente Passione per il settore tecnologico e propensione alla formazione costante Creatività e intraprendenza Pensiero critico e capacità di problem solving Capacità di lavoro sia in autonomia che in team Sede:
Milano (6gg di smartworking al mese) - DISPONIBILE FREQUENTI VISITE PRESSO IL CLIENTE La ricerca rispetta il D.Lgs.
******** e il D.Lgs.
******** ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
Il presente annuncio è redatto nel rispetto dei principi di diversity e inclusione.
Retribuzione e inquadramento: L'inquadramento è previsto al livello 1° del CCNL Commercio e Terziario.
In applicazione della normativa italiana di recepimento della Direttiva UE ******** sulla trasparenza retributiva, la retribuzione complessiva annua per la posizione è compresa indicativamente tra € ****** e € ****** lordi, in funzione dell'esperienza e delle competenze del/della candidat*, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri di valutazione del ruolo.
La retribuzione complessiva annua include la componente fissa ed eventuali componenti variabili, welfare e altri agevolazioni previsti dalle policy aziendali.
Nel processo di selezione non verranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del/della candidat*.