Stage Legal & Hr Administration
Pubblicato il 09-09-2026 - NASHI ARGAN in Bardi
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.
La posizione rappresenta un'occasione formativa concreta all'interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento.
Attività
In particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:
redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi;
supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni;
analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali;
predisposizione di bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto;
svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali;
supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali;
raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali;
a seguito di un percorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga,
agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche, richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi;sup
porto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali;
monitoraggio di presenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale;
coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa;
supporto nella gestione dei benefit aziendali, inclusi i ticket restaurant;
predisposizione di reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi.
Requisiti
laurea in Giurisprudenza;
ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda;inte
interesse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR;
buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio;affi
affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità;
capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità;
buone doti comunicative e relazionali;
capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni;
buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel;
dimestichezza con strumenti informatici;pro
attività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto dinamico e internazionale. xrdbqlu Requ
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Requisiti preferenzialiconos
conoscenza della lingua francese;
conoscenza della lingua spagnola;
famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus;
pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima.
Per il tirocinio è previsto:
tirocinio extra curricolare;
sede di svolgimento: Ricengo (CR);
durata prevista: 6 mesi prorogabili;
modalità di lavoro: in presenza;
rimborso spese: da € 750,00 a € *****,00.