Hr Talent & Development Specialist
Pubblicato il 09-09-2026 - Trenord in Milano
Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti?
Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando.
Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
Per la nostraDirezione HRsiamo alla ricerca di un/una:
HR Talent & Development Specialist
La risorsa contribuirà attivamente all'evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.
Responsabilità principali:
Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale;
Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione);
Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave;
Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati;
Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction;
Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.
Requisiti:
Laurea;
Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi;
Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR;
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor;
Livello di inglese B2;
Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.
Cosa offriamo:
Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
Fascia retributiva offerta compresa tra ****** € e ****** € lordi annui (RAL).
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
Libera circolazione ferroviaria;
Check Up medico annuale;
Long Term Care;
Supporto alla genitorialità;
Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€
Sede di lavoro: Milano
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.
******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
xlwpduy L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età.
origine, orientamento sessuale o disabilità.