Capo Barca - Navale

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CHI SIAMO?

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.

AGAP2

è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo

MoOngy . Presente in

14 paesi

europei con oltre

9.000

dipendenti, abbiamo aperto, da

7 anni , la prima sede italiana a

Milano

e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

IL TUO RUOLO

Nell’ottica di potenziamento del team, siamo alla ricerca di uno

Capo Barca

per un’occasione su

Piombino,

per una nostra azienda partner, leader nel

settore della costruzione e riparazione Navale .

Responsabilità principali:

Partecipazione alle attività di test e messa in servizio degli

impianti di bordo; Supporto tecnico durante le fasi di verifica e validazione con

Registro

e





Armatore; Gestione dei reparti di produzione e supervisione tecnica durante la costruzione; Riconoscimento e gestione di eventuali non conformità sugli impianti; Contribuire alla redazione della documentazione tecnica a supporto della consegna finale.

Requisiti:

Esperienza come Ufficiale di Macchina

a bordo di navi o di Ship Manager in cantieri navali; Conoscenza approfondita dell’ impiantistica navale; Qualifica tecnica/navale comprovata; Conoscenza della lingua

inglese

(scritta e parlata).

Cosa offriamo?

Contratto a tempo indeterminato (35 - 55k); Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xpavfwm Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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