RESPONSABILE RELAZIONI CON GRANDI DONATORI E LASC.01.
Pubblicato il 11-09-2026 - DRD Recruiting in Milano
Per una realtà nostra cliente, fondazione impegnata nella tutela degli animali più vulnerabili e nel contrasto alle cause profonde del randagismo attraverso programmi di protezione, prevenzione e sensibilizzazione in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una:
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
RESPONSABILE RELAZIONI CON GRANDI DONATORI E LASCITI La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Gestione e sviluppo di un portafoglio di donatori ad alto valore, attraverso la costruzione di relazioni personalizzate e continuative;
- Pianificazione e realizzazione di strategie di coltivazione, fidelizzazione e upgrade dei principali sostenitori;
- Organizzazione di incontri, call e momenti dedicati di approfondimento sulla missione e sui progetti dell'organizzazione;
- Sviluppo di percorsi di avvicinamento e acquisizione di nuovi sostenitori, monitorandone il percorso fino alla conversione;
- Gestione delle relazioni con persone interessate a inserire l'organizzazione nel proprio testamento e cura dei rapporti con i sostenitori legacy;
- Elaborazione di report periodici su risultati, pipeline e possibilità future.
La risorsa avrà i seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di Major Donors, HNWIs o sostenitori ad alto valore;
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale, empatia e spiccate doti relazionali;
- Esperienza nello sviluppo di strategie di coltivazione, fidelizzazione e stewardship personalizzate;
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali e a incontri con sostenitori;
- Autonomia, proattività, precisione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
Retribuzione:
- RAL di 36.000 €;
- Contratto full time a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione;
- Possibilità di lavoro in smart working 3 giorni a settimana
Sede di lavoro: Milano
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L'organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xkiyazw La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.