Junior system support engineer
Pubblicato il 11-09-2026 - agap2 Italia in Agrate Brianza
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo Mo Ongy.
Presente in 16 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per importante progetto ad Agrate Brianza, siamo alla ricerca di una figura diJunior System Support Engineerda inserire all'interno del team IT infrastrutturale.
Attività
Supporto di secondo livello (L2) su infrastrutture Microsoft
Gestione utenti, gruppi e policy tramite Active Directory ed Entra ID
Supporto e amministrazione di Exchange Online e Microsoft 365
Gestione dispositivi e policy tramite Microsoft Intune
Gestione permessi e accessi su Share Point e file server Microsoft
Supporto operativo su ambienti Azure
Troubleshooting sistemistico e gestione ticket
Interazione con team IT internazionaliRequisiti
Esperienza in ambito Microsoft System Administration / Support
Active Directory
Exchange Online
Microsoft Intune
Entra ID
Share Point permissions
Microsoft File Server
Microsoft Azure
Esperienza in attività di supporto L2
Buona capacità di troubleshooting
Inglese livello B2Sede di lavoro
Agrate Brianza (MB)Cosa offriamo?contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 25.000 EUR e 32.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna