11 set - Roma
Trenord
Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando.
Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una:
HR Talent & Development Specialist La risorsa contribuirà attivamente all'evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.
Responsabilità principali
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale;
Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione);
Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave;
Identificazionedei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati;
Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction;
Interfaccia conla nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.
Requisiti
Laurea;
Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi;
Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR;
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor;
Livello di inglese B2;
Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.
Cosa offriamo
Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
Libera circolazione ferroviaria;
Check Up medicoannuale;
Long Term Care;
Supporto alla genitorialità;
Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€
Sede di lavoro : Milano
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. xkiyazw L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.
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