Hr talent & development specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7syg83

Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando. Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una: HR Talent & Development Specialist La risorsa contribuirà attivamente all'evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.

Responsabilità principali: Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale

• Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione)

• Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave

• Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati

• Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction

• Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.

Requisiti





Laurea; Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi; Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR; Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, Power Point e Success Factor; Livello di inglese B2; Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.

Cosa offriamo

Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria

• Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo

• Libera circolazione ferroviaria

• Check Up medico annuale

• Long Term Care

• Supporto alla genitorialità

• Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€ Sede di lavoro : Milano L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.

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