11 set - Limone Piemonte
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Per nostro cliente, solido gruppo di concessionarie del settore automotive premium e luxury, in forte sviluppo e con svariate filiali sul territorio, cerchiamo un/una:
La persona selezionata, riportando direttamente alla Direzione Generale e coordinando un team di quattro collaboratori, avrà il compito di guidare il processo di trasformazione e crescita organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile dell'introduzione e dello sviluppo di strutture e processi dedicati alla formazione, allo sviluppo delle competenze, alla retention e alla diffusione della cultura aziendale, garantendo sempre un forte allineamento con le esigenze e le priorità del business.
Responsabilità
Definire ed implementare una strategia HR strutturata, con focus su sviluppo, formazione, performance, welfare, comunicazione e clima aziendale
Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna, per ruoli tecnici e commerciali
Effettuare mappatura di ruoli, competenze e organigrammi, evidenziando aree di miglioramento per funzioni e filiali
Strutturare processi di onboarding, engagement e retention, migliorando continuità, cultura e stabilità del personale
Monitorare e portare miglioramento su clima, comunicazione interna e cultura organizzativa
Supportare Manager e Direzioni attraverso KPI e analisi data-driven su organici, assenteismo, produttività e performance
Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno
Laurea e/o master in ambito HR Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.
10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo, talent management e gestione di personale distribuito su più sedi o filiali
Provenienza da settori con robusto complessità operativa e contatto con il cliente, preferibilmente: concessionarie, retail, officine di vendita/assistenza, ristorazione organizzata, GDO.
Esperienza consolidata in attività HR relative a: formazione, sviluppo, analisi organizzativa, clima, engagement e retention.
Buona conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo rapidità decisionale e operativa, leadership, capacità di mediazione, empatia, mentalità analitica, orientamento al risultato, flessibilità, professionalità e forte pragmatismo.
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