HR Learning & Development Specialist
Pubblicato il 11-09-2026 - Zeta Service in Pavia
Hai maturato almeno 1-2 anni di esperienza in ruoli di Learning & Development, lavorando in una società di consulenza o all'interno di un'azienda?
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Se stai cercando una nuova opportunità lavorativa in ambito Formazione e Sviluppo, in un contesto dinamico e stimolante, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!
Qualche informazione su di noi: 23 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.
Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.
Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva ( ).
Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.
Qui trovi altre informazioni sul ruolo.
Per potenziare il nostro Team HR interno, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist che, collaborando con i colleghi e le colleghe, gestirà operativamente le attività di formazione e sviluppo e collaborerà alla gestione della nostra Academy interna.
Compiti e responsabilità
- Gestire l'organizzazione, la progettazione, l'erogazione, il monitoraggio e la valutazione dei corsi di formazione, sia soft skills che tecnici.
- Supportare il processo di raccolta dei bisogni formativi e l'analisi della domanda.
- Supportare l'organizzazione, la progettazione,
l'erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di crescita manageriale.
- Supportare l'organizzazione, la progettazione, l'erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di sviluppo individuali.
Requisiti ed esperienza pregressa
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società di consulenza o realtà aziendali.
Competenze tecniche
- Conoscenze delle principali metodologie in ambito formazione e sviluppo.
- Buona conoscenza pacchetto office.
- Familiarità con sistemi e processi HR.
Competenze trasversali (soft skills)
- Proattività e attenzione ai dettagli.
- Buone capacità comunicative e relazionali con colleghi/e, clienti (interni ed esterni) e fornitori, basate su ascolto, confronto ed empatia.
- Buona capacità di pianificazione e gestione delle scadenze.
- Orientamento al lavoro di squadra.
Cosa offriamo
- Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita.
- Politica di Smart working in linea con la nostra visione elastico del lavoro.
- Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita.
- Benefit e servizi pensati per le nostre persone.
Condizioni economiche
L'offerta economica è definita all'interno di un range compreso tra €25.000 e €28.000, sulla base di criteri oggettivi e predeterminati, quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di responsabilità/autonomia del ruolo, applicati in modo neutrale rispetto al genere. La retribuzione sarà inoltre integrata da un sistema di bonus variabile legato al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali, oltre a buoni pasto da €8 e strumenti di welfare aziendale.
La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la nostra sede di Milano. xkiyazw
Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).
D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024