11 set - Torino
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, realtà di riferimento nel settore della mediazione creditizia e della consulenza bancaria, appartenente a uno dei principali gruppi italiani del comparto immobiliare, siamo alla ricerca di: CONSULENTE DEL CREDITO - JUNIOR/SENIOR Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito
- Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie
- Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza
- Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche
- Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l'attività di mediazione creditizia
- Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all'acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione. Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale
- Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia
- Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria
- Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso)
e ad operare con contratto di agenzia
- Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso qualificato strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa
- Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini
- Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l'abilitazione alla professione.
Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.
Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l'attività.
Profili Senior: trattamento economico definito in base all'esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l'Area Manager di riferimento.
16 set - Milano
Testbusters
16 set - Pagnacco
GiGroup H-6810
16 set - Roma
UNICEF
16 set - Torino
Stellantis