Sovrintendente Elettrotecnico Edile

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Guastamacchia S.P.A. impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un CAPOCANTIERE perito elettrotecnico per importante opera pubblica nel settore infrastrutturale a La Spezia.Ambito di attivitàLa risorsa ricercata pianifica, organizza, dirige, controlla e valuta i progetti di costruzione/ristrutturazione dal concepimento al completamento, rispettando scadenze, specifiche e budget, assicura che tutti i processi relativi ai progetti si svolgano regolarmente, coordinando attività, risorse, attrezzature ed informazioni.Nel dettaglio:- coordina e gestisce le attività di cantiere;- verifica il corretto avanzamento del cantiere come da progetto al fine di garantire la buona esecuzione dei lavori e il rispetto dei tempi programmati;- coordina il personale di cantiere e i subappaltatori;- predispone l’arrivo dei materiali in cantiere;- controlla il materiale in entrata e in uscita dal cantiere;- collabora alla redazione degli Stati Avanzamento Lavori (SAL) attivi e passivi;- comunica i rilievi per i disegni “as built”;- verifica il rispetto delle norme di sicurezza.Requisiti- laurea in ingegneria/diploma di geometra;- esperienza pluriennale nella conduzione di cantieri di costruzione e/o ristrutturazione di edifici/opifici di importanti commesse pubbliche;- buona conoscenza dei software office e project;- buona attitudine ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo;- ottime capacitàorganizzative, di analisi e di problem solving;- leadership orientata ai risultati;- disponibilità atrasferte sul territorio nazionale.Diversity & InclusionCrediamo nel valore della diversità e promuoviamo un contesto di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.Lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.Lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).

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