BARISTA (M/F)

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Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1)

Job Camere Srl - Agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca di profili tecnici, ricerca per azienda cliente un/a: Barista / Addetto alla Caffetteria e Colazioni Hotel (m/f).

Mansioni principali:

- Gestione e preparazione delle colazioni: allestimento del buffet, preparazione espressa delle bevande di caffetteria (caffè, cappuccini, ecc.) e assistenza agli ospiti durante la prima colazione.
- Gestione del banco bar e del servizio caffetteria generale della struttura.
- Servizio ai tavoli e al banco per colazioni, aperitivi e lounge bar.
- Pulizia, igienizzazione e riordino delle attrezzature da bar e dell'area colazioni.

Sede di lavoro: Bologna centro

Orario di lavoro: tempo parziale di circa 6-7 ore al giorno, 6 giorni su 7 con 1 giorno di riposo settimanale a rotazione.

Turnazione: Organizzata su due fasce orarie alternate (07:00 - 14:00 oppure 14:00 - 20:00).

Contratto applicato: CCNL Turismo / Alberghi.

RAL:



~ 18.000 € - 19.000 €

#offertedelmese

Requisiti:

- Esperienza pregressa nella mansione di barista o addetto/a alla caffetteria/colazioni.
- Ottima padronanza delle tecniche di caffetteria.
- Buona conoscenza della lingua inglese per l'interazione con la clientela internazionale.
- Predisposizione al contatto con il pubblico, cura del dettaglio e presenza ordinata.
- Domicilio a Bologna o zone limitrofe.

RAL min: 18000.00€ - RAL max: 19000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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