Capo cantiere nord italia

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CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy . Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. IL TUO RUOLO: Per un importante progetto nel settore industriale ed energetico , siamo alla ricerca di un/una Capo Cantiere con esperienza nella gestione di cantieri complessi, da inserire su progetti nel Nord Italia . RESPONSABILITA' PRINCIPALI: Coordinare le attività di cantiere e le squadre operative; Organizzare e supervisionare le lavorazioni nel rispetto di tempi, costi e qualità; Coordinare imprese subappaltatrici, fornitori e personale tecnico; Monitorare l'avanzamento dei lavori e predisporre la relativa reportistica; Verificare il rispetto delle procedure di sicurezza, qualità e ambiente ; Collaborare con Project Manager, Site Manager e responsabili tecnici; Gestire le problematiche operative e individuare tempestivamente soluzioni; Assicurare il rispetto del cronoprogramma e degli standard progettuali. REQUISITI OBBLIGATORI: Esperienza comprovata come Capo Cantiere in ambito industriale,



preferibilmente energetico ; Esperienza nella gestione di squadre e imprese in cantiere; Buona conoscenza delle dinamiche operative di cantieri industriali complessi; Capacità di lettura di disegni tecnici e documentazione di progetto; Robusto orientamento alla sicurezza e al rispetto delle procedure HSE; Leadership, capacità organizzative e problem solving; Disponibilità a lavorare in cantiere nel Nord Italia e, se necessario, a trasferte. COSA OFFRIAMO? La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 35.000 EUR . La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra soc ietà. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione inte rna. contratto in p.iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. THE WORLD NEEDS YOU! AGAP2 è un equal opportunities em ployer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c ivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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