HR MANAGER con INGLESE FLUENTE

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Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, robusto capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business. Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR,



analisi delle performance e piani d'azione Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR Supportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country Approccio business-oriented e data-driven Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi Inglese fluente Disponibilità a frequenti trasferte internazionali Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità Gestione di stakeholder molteplici e influenti 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.

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