HR Business Partner (M/F)

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Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

- Forte evoluzione organizzativa e manageriale

- Parte di un gruppo internazionale - miglioramento organizzativo

Azienda

Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.

Offerta

Principali responsabilità:

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- Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;

- Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;

- Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;

- Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;

- Attività di recruiting e selezione del personale;

- Reporting HR e analisi del costo del personale;

- Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;

- Coordinamento e sviluppo del team HR.

Competenze ed esperienza

HR Business Partner (M/F) ideale:

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- Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;

- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;

- Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;

- Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;

- Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;

- Approccio operativo e forte presenza sul campo;

- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.

Completa l'offerta

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- Tempo indeterminato.

- Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.

- Opportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. xysqume

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

#J-18808-Ljbffr

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