HR Talent & Development Specialist
Pubblicato il 11-09-2026 - Trenord in Milano
Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando. Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una: HR Talent & Development Specialist La risorsa contribuirà attivamente all'evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.
Responsabilità principali
- Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale;
- Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione);
- Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave;
- Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati;
- Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction;
- Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.
Requisiti
- Laurea;
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi;
- Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR;
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor;
- Livello di inglese B2;
- Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.
Cosa offriamo
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
- Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
- Libera circolazione ferroviaria;
- Check Up medico annuale;
- Long Term Care;
- Supporto alla genitorialità;
- Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€ Sede di lavoro: Milano L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.