CAPO OFFICINA SETTORE CARPENTERIA

11 set - Crevalcore
Archimede

Si ricerca per azienda operante nel settore carpenteria: CAPO OFFICINA La risorsa inserita si occuperà di:

- Ricevere le commesse dal dipartimento tecnico, verificarne la fattibilità e definire una data prevista consegna da comunicare al cliente;
- Pianificare e organizzare le attività produttive in base agli ordini e alle priorità aziendali;
- Distribuire il carico di lavoro agli operatori dei reparti;
- Monitorare il rispetto dei tempi di consegna;
- Collaborare con ufficio tecnico, acquisti e produzione per garantire la continuità operativa.

Controllo della produzione

- Verificare la corretta esecuzione delle lavorazioni secondo i disegni tecnici;
- Controllare qualità e conformità dei prodotti realizzati;
- Monitorare produttività ed efficienza dell'officina;
- Gestire eventuali non conformità e azioni correttive;
- Riportare, con cadenza settimanale, alla Direzione Operativa l’andamento della produzione con indicazione delle attività svolte/da svolgere attraverso report dettagliato.

Luogo di lavoro: CREVALCORE (BO)

Orario di lavoro: 8-17

CCNL Metalmeccanica CONFAPI

Contratto diretto con azienda.





#offertedelmese

Per svolgere la mansione di CAPO OFFICINA sono richiesti i seguenti requisiti:

- Esperienza in ambito meccanico e/o carpenteria;
- Esperienza di pianificazione produzione e risorse;
- Capacità di utilizzo del disegno meccanico e strumenti di misura.

Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

RAL da 35000,00 a 45000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)

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