HR Administration

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LHH

Per azienda cliente

siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare
le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata,
una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.

Responsibilities

Principali responsabilità

Amministrazione del Personale
- Gestire le attività
quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate
(timbrature, anomalie, turni e straordinari).
- Monitorare e supportare
il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
- Garantire l'accuratezza
e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi
HR.
- Supportare le attività
amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei
dipendenti.
- Collaborare con il team
Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le
paghe.

Gestione del Personale Temporaneo
- Coordinare i rapporti
con le Agenzie per il Lavoro (APL).
- Gestire richieste,
attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.




- Monitorare livelli di
organico, assegnazioni e relativa documentazione.
- Supportare il
monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della
relativa reportistica.

HR Analytics e Reporting
- Predisporre report e
dashboard HR periodici.
- Monitorare KPI relativi
a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
- Garantire la qualità dei
dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso
analisi HR.

Welfare e Servizi ai Dipendenti
- Gestire la piattaforma
di welfare.
- Supportare i dipendenti
sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
- Supportare le campagne
annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al
welfare.

Your Profile

Laurea in Risorse Umane,
Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso
equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti

Esperienza di 5 anni

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