Senior HR Administration Specialist
Pubblicato il 11-09-2026 - Spreafico Francesco & F.Lli in Romano di Lombardia
In Spreafico Francesco & F.lli S.p.A., dal 1955, lavoriamo ogni giorno con passione per portare sul mercato prodotti ortofrutticoli innovativi e di qualità. Nel corso degli anni siamo cresciuti fino a diventare una delle realtà di riferimento del settore, collaborando con clienti appartenenti a diversi canali, dalla GDO al mercato tradizionale, fino ai settori Ho. Re. Ca. e navale. Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Ciò che ci contraddistingue è la volontà di migliorare costantemente, prestando attenzione a ogni fase della filiera e alle esigenze dei consumatori. Crediamo fortemente nel valore delle persone: per noi ogni collaboratore e collaboratrice contribuisce in modo unico al successo dell'azienda, mettendo in campo competenze, idee e spirito di iniziativa.
Siamo una realtà dinamica, sempre pronta ad abbracciare nuove possibilità e a crescere. Per tale motivo, per la nostra sede di Dolzago (LC), siamo alla ricerca di una figura di Senior HR Administration Specialist.
L'obiettivo di questa risorsa sarà quello di accompagnare la crescita e l'evoluzione dell'azienda, garantendo la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e il presidio degli aspetti payroll e delle normative giuslavoristiche. Il ruolo assicurerà conformità, affidabilità ed efficienza dei processi amministrativi, contribuendo al contempo allo sviluppo e all'implementazione di progetti HR con impatto sulle aree di amministrazione del personale, Compensation & Benefits e miglioramento continuo dei processi, supportando l'organizzazione nelle sue esigenze di crescita e trasformazione. La figura, inserita all'interno del team HR, riporterà direttamente all'HR Manager.
Le principali attività svolte saranno:
- Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni);
- Gestione delle assenze del pers