Talent Development
Pubblicato il 12-09-2026 - Mutti in Reggio Emilia
Il Gruppo Mutti, con oltre 125 anni di grandi e piccole "rivoluzioni", è leader in Europa nel mercato dei derivati del pomodoro ed è presente in 100 Paesi al mondo, con un fatturato netto nel 2024 di 703 milioni di euro, in continua crescita rispetto agli anni precedenti.
Non si lasci sfuggire questa occasione: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
"La nostra eredità non è un'eredità solo aziendale, ma un'eredità di sistema. Non è solo un'eredità patrimoniale, ma culturale. È un certo modo di fare le cose: con eleganza, mantenendo rapporti veri ed equi, ricordandosi di partire dal possibile per andare oltre il richiesto. È scegliersi e saper scegliere quali strade perseguire, e quando. È l'azione incessante ma sempre coerente."
Per il nostro Headquarter di Parma - Montechiarugolo siamo alla ricerca di una persona da inserire in stage all'interno del team Talent Development & Talent Acquisition, nella Funzione Human Resources.
Il percorso offrirà l'opportunità di conoscere da vicino i principali processi di gestione, sviluppo e acquisizione dei talenti a livello di Gruppo, contribuendo ad attività che coinvolgono le sedi italiane e le filiali estere. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con il team HR e supporterà attività operative e progettuali legate a selezione, onboarding, formazione, sviluppo e comunicazione interna.
Offriamo uno stage extracurricolare retribuito della durata di sei mesi, con avvio previsto a settembre 2026.
Principali Attività:
Durante il percorso di stage supporterai il team nelle seguenti attività:
- gestione dei processi di selezione: pubblicazione annunci, stesura di job description, screening dei curricula, organizzazione e partecipazione ai colloqui;
- relazione con Hiring Manager e referenti HR locali, sia per le sedi italiane sia per le filiali estere;
- supporto all'organizzazione dell'onboarding dei nuovi ingressi;
- preparazione di organizational