HR Compensation

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Per la nostra azienda, importante player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR.
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
Entrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation & Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale.
Lavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza.
Principali responsabilità:
Supportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali.
Gestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile,



collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi.
Collaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato.
Garantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation & Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR.
Predisporre analisi, reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive.
Supportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR.
Contribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei vantaggi aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative.
Collaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali

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