HR GENERALIST FORMAZIONE
Pubblicato il 12-09-2026 - Grafton Recruitment in Italia
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HR GENERALIST SENIOR
Supporta l’intera funzione HR nella gestione operativa e nell’implementazione delle politiche del personale, garantendo conformità normativa, efficienza dei processi e qualità dei dati.
Responsabilità principali
Raccogliere, analizzare e interpretare dati HR (organico, costi del personale, turnover, assenteismo, performance, formazione, diversity & inclusion).
Predisporre report periodici, dashboard e presentazioni per il management e gli stakeholder interni garantendo l’accuratezza, l’integrità e la riservatezza delle informazioni HR.
Fornire supporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche HR quali organizzazione, performance, gestione del personale.
Partecipare attivamente all’implementazione e sviluppo dei processi di valutazione e sviluppo delle risorse e del clima aziendale.
Supportare la funzione HR nella gestione della formazione on-line e nella gestione della piattaforma e-learning aziendale.
Supportare la funzione HR nella gestione del personale impatriato.
Supporto alle relazioni industriali
Supportare la funzione HR nei processi di Onboarding/Offboarding del personale.
Contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR (HRIS) e dei modelli di reporting.
Requisiti richiesti
Esperienza consolidata (almeno 5 anni) in ruolo analogo o in ambito analisi dati HR.
Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini.
Ottime conoscenze informatiche, in particolare:
Excel avanzato
sistemi HRIS (preferibilmente SAP Success Factor)
Ottima capacità di analisi, interpretazione dei dati e problem solving.
Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1), scritta e parlata.
Precisione, riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili.
Buone capacità comunicative e di collaborazione con interlocutori interni ed internazionali.
Soft skills
Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
Capacità di lavorare in autonomi