Network Engineer
Pubblicato il 12-09-2026 - agap2 Italia in Romano di Lombardia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy . Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Nell'ottica di rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di un/una Network Engineer a Milano con esperienza in ambito Radio Access Network Operations .
Modalità: Ibrida con 80% di smart working
Monitorare le performance della rete radiomobile, identificando eventuali anomalie, degradi di servizio e criticità operative.
Analizzare e risolvere problematiche tecniche coordinandosi con i tecnici sul campo e con i vendor di tecnologia quando necessario.
Supportare attività programmate di manutenzione e interventi in reperibilità.
Almeno 2 anni di esperienza in attività di Radio Access Network Operations.
Capacità di analisi tecnica e gestione degli incidenti.
Buona autonomia operativa e approccio proattivo.
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diversi stakeholder.
La posizione è inquadrata nell'ambito del V livello del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Aggiornamento continuo tecnica e gestionale.
Affiancamento costante del team HR pe