Junior commercieel recruiter

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Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione di profili ingegneristici/ICT di diversa seniority. Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La risorsa verrà inserita all'interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.
Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività:
- Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;
- Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;
- Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;
- Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;
- Attività di gestione,



inserimento ed aggiornamento dei dati all'interno del Database.
- esperienza, anche breve, di tirocinio curriculare o extracurriculare in settore affine a Teoresi (engineering / IT) ;
- passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate;
- orientamento all'obiettivo;
- dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment;
- buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);
- buona conoscenza della lingua inglese.

Passione per il mondo Engineering/ICT, spirito di iniziativa, energia, curiosità e spiccate doti relazionali che permettano di interfacciarsi con diversi interlocutori a diversi livelli. Viene offerta l'opportunità di imparare e lavorare in un contesto giovane e dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità
Un percorso di crescita strutturato all'interno del team Recruitme

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