12 set - Jesolo
Progetto mare
La risorsa sarà inserita all’interno di un recente progetto dove avrà a disposizione uno spazio lavorativo personale e supporterà il manager di area nel consolidamento dei concessionari esistenti e nello sviluppo delle nuove aperture.
Le mansioni affidate a questa figura professionale sono molteplici. Qui di seguito un riepilogo di quelle principali richieste:
1. Ricerca del personale -> post delle JD sui vari portali dedicati e screening dei CV
2. Gestione del colloquio di lavoro -> organizzazione e conduzione dell’intervista di selezione (gestione iter totale dal contatto telefonico ai vari colloqui previsti in base al ruolo proposto)
3. Inserimento del personale -> gestione dei nuovi collaboratori e definizione del rapporto di lavoro ( comunicazione e approfondimento P. Iva )
4. Gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda -> gestione della parte burocratica ad es. avvio contrattuale, gestione di un’eventuale cessazione del rapporto lavorativo)
5.
Gestione di attività di follow up-> in linea con la parte manageriale e le direttive aziendali svolge attività di check-up dei collaboratori, supporto per la crescita, ascolto, assistenza e attuazione con il manager dei piani di sviluppo.
La figura di HR specialist deve acquisire e coltivare le seguenti soft skills:
- capacità comunicative per trasferire ogni messaggio in modo conciso, chiaro ed efficace
- capacità di relazionarsi con lo staff con diplomazia e assertività a seconda delle circostanze
- flessibilità per gestire e risolvere le situazioni più disparate che spesso si verificano contemporaneamente
- capacità di pianificazione e organizzazione, dall’ordinata disposizione di file e documenti al time management fino all’efficienza delle attività svolte
- leadership, traducibile nella propria capacità di essere e venir percepito/a come un/a professionista autorevole e un punto di riferimento per le risorse umane
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12 set - Lombardia
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